Kommunikation ist der rote Faden in meinem (Berufs-)Leben und verbindet viele meiner Interessen. Und gerade die Arbeit als freiberufliche „Lokalreporterin“ im Allgäu schafft immer wieder die Verbindung zwischen meiner Erfahrung im Bereich der Regionalentwicklung und meinen Leidenschaften, mich mit Menschen auszutauschen, Impulse zu geben und zu schreiben. Daher hier heute Mal ein Artikel, der kürzlich erschienen ist.

Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten. Es gibt viele Wege zum Ziel und zur eigenen Zufriedenheit, da kann man sich leicht verlaufen oder nur „ausgetretenen Pfaden“ folgen statt den eigenen Weg zu suchen und zu finden. Coaching kann helfen, den Prozess der Selbstreflexion zu starten, und mehr Klarheit zu gewinnen.

„Sage mir wie Du kommunizierst, und ich sage Dir wie Du führst…“

Kommunikation ist DAS zentrale Element von Führung. Zu „guter“ Führung gehören viele Aspekte: Entscheidungen treffen und umsetzen, „Ansagen“ machen, Vorbild sein, Visionen und Strategien entwickeln, Verantwortung übernehmen, Motivieren…. und die Liste ließe sich noch eine Weile fortführen. Und was haben alle diese Aspekte gemeinsam? Kommunikation! Entscheidungen, „Ansagen“ und Strategien werden besser akzeptiert und umgesetzt, wenn sie transparent, wertschätzend und motivierend kommuniziert werden; Verantwortung zu übernehmen, findet durch Taten, aber auch im Gespräch statt.

Kommunikation ist der Schlüssel zu beziehungsorientierter Führung.

Viele Führungskräfte tun sich jedoch schwer damit, denn: Kommunikation hat viele Facetten, und sie muss zur eigenen Persönlichkeit und den eigenen Werten passen. Daher ist es wichtig, das eigene Kommunikationsverhalten zu reflektieren. Coaching kann dabei unterstützen.

Haben Sie selbst schon erlebt, dass „schlecht“ kommunizierte Entscheidungen total nach hinten losgegangen sind?